关于培训目标的设置下列说法错误的是()。 A.培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化B.目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现C.有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估D.培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

题目内容（请给出正确答案）

关于培训目标的设置下列说法错误的是()。

A.培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化

B.目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现

C.有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估

D.培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

参考答案

考题制定培训方案的基础是进行( )。 A、培训目标的设置B、确定受训者C、培训内容的选择D、培训需求分析

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考题关于质押与抵押的关系，以下说法错误的是( )。A．对标的物的保管义务不同B．受偿顺序不同C．均可重复设置担保D．对标的物孳息的收取权不同。

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考题下列关于目标激励说法错误的是()。 A、提出的目标一定要明确B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性C、目标的内容要笼统抽象D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

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考题下列各项关于培训的说法中，______是错误的。A．培训可以作为解决组织问题的途径B．培训目标是预先确立的C．培训最终的效果取决于培训师的水平D．合适的培训课程要提供给合适的人

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考题下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。 A.应具备传统培训模式中的核心因素 B.确保有效评价系统的循环运行 C.不同组织的培训方法也不同 D.强调质化目标的重要性

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考题下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A.设置KPI的最终目的是实现公司目标 B.KPI指标要做到关键和少量 C.一般企业KPI指标的数量为10-15个 D.不追求所有指标的绝对量化

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考题关于培训与开发的说法，错误的是()。A: 培训与开发是对人办资源的投资 B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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考题关于培训效果评估说法错误的是()。A.培训前的评估 B.培训前计划的评估 C.培训中的评估 D.培训后的评估

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考题下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。 A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位 B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标 C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域 D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

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