考题
趋势外推分析法主要包括()。
A.平均法B. 时间序列回归法C. 因果预测分析法D. 综合判断法
考题
犯罪预测的方法主要有趋势外推法、因素分析法、比较研究法和（）。A.回归分析预测法B.专家评估法C.临床诊断法D.问卷法
考题
人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法
考题
趋势外推分析法主要包括()A、平均法B、修正的时间序列回归法C、因果预测分析法D、综合判断法E、全面调查法
考题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
考题
销售预测的定量分析方法包括()。
A.德尔菲法B.产品寿命周期分析法C.趋势预测分析法D.回归分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
考题
不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法
考题
适用于生产率不变的定量预测法包括（ ）。A.转换比率法
B.回归模型预测法
C.人员比率法
D.灰色预测法
E.定员定额分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
考题
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
考题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法
考题
（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
考题
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:灰色预测模型法
E:趋势外推法
考题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
考题
回归直线法包括回归直线法、对数直线法和多元回归直线法，它们是（）最常用的方法之一。A、调查分析法B、因果预测分析法C、趋势预测分析法D、季节预测分析法
考题
定性预测法主要包括（）德尔菲法。A、因素分析法B、回归分析预测法C、趋势外推预测法D、季节变动预测法
考题
市场预测方法中的延伸预测法主要包括（ ）。A、移动平均法B、回归分析法C、指数平滑法D、趋势外推法E、类推预测法
考题
市场预测方法中因果分析法不包括（）。A、回归分析法B、趋势外推法C、消费系数法D、弹性系数法
考题
人力资源需求预测有以下几种方法（）。A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
考题
单选题定性预测法主要包括（）德尔菲法。A
因素分析法B
回归分析预测法C
趋势外推预测法D
季节变动预测法
考题
单选题回归直线法包括回归直线法、对数直线法和多元回归直线法，它们是（）最常用的方法之一。A
调查分析法B
因果预测分析法C
趋势预测分析法D
季节预测分析法
考题
单选题市场预测方法中因果分析法不包括（）。A
回归分析法B
趋势外推法C
消费系数法D
弹性系数法