考题
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
考题
薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
考题
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
考题
34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
考题
()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性
考题
（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.外部竞争性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
考题
薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
考题
薪酬调查主要解决的问题是（）。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
考题
薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
考题
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性
考题
企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:内部
D:外部公平性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部
D.外部公平性
考题
企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（ ）。A． 成本经济性
B． 外部公平性
C． 内部公平性
D． 公正合法性
考题
基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）A、用外部公平性修正内部公平性B、用内部公平性修正外部公平性C、用内部竞争性修正内部公平性D、用内部公平性修正内部竞争性E、用岗位战略定价修正岗位市场定价
考题
企业薪酬体系水平管理的核心是（）A、内部的公平性和外部的竞争性B、内部的稳定性和外部的竞争性C、内部的公平性和外部的长期性D、内部的稳定性和外部的长期性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A、内部竞争性B、外部竞争性C、内部公平性D、外部公平性
考题
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
考题
薪酬调查是为了解决（ ）问题。A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性
考题
单选题企业薪酬体系水平管理的核心是（）A
内部的公平性和外部的竞争性B
内部的稳定性和外部的竞争性C
内部的公平性和外部的长期性D
内部的稳定性和外部的长期性
考题
单选题企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A
内部竞争性B
外部竞争性C
内部公平性D
外部公平性
考题
单选题薪酬调查主要是为了解决（）。A
外部公平性B
内部公平性C
外部竞争性D
内部竞争性
考题
单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A
外部竞争性B
外部公平性C
内部公平性D
个人公平性
考题
单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A
外部公平性B
内部公平性C
外部竞争性D
内部竞争性
考题
单选题企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A
内部竞争性B
外部竞争性C
内部公平性D
外部公平性
考题
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A
薪酬的外部公平性货外部竞争性B
薪酬的内部公平性或内部一致性C
绩效报酬的公平性D
绩效管理过程的公平性
