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人力资源供求基本平衡的标志是()。

A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C.少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

参考答案

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考题 总量性失业是指（ ）。A．增长性失业B．供过于求的失业C．周期性失业D．劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业
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考题 影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况
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考题 影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况
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考题 企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
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考题 关于商品的价格与供求的关系，下列说法中不正确的有（ ）。A．供求关系从不平衡到平衡再到不平衡，导致价格从偏离价值到趋于价值，再到偏离价值B．价值规律和供求规律是共同对价格发生影响的C．从短期看，是价格决定供求D．从长期看，是价格决定供求
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考题 狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划
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考题 从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
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考题 从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）A.人力资源理论发展趋势预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划
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考题 关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等 B.均衡时的工资率为均衡工资率 C.市场均衡是固定不变的 D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺 E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
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考题 影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.其他地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势预期 D.本行业的劳动力市场供求状况 E.企业相关的职业市场状况
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考题 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
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考题 从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源供求平衡分析 D.实施人力资源供求平衡计划 E.制定人力资源战略规划
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考题 （ ）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。 A.技术性失业 B.结构性失业 C.季节性失业 D.摩擦性失业
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考题 下面关于人力资源供求的说法错误是（）A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
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考题 简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
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考题 总量性失业是指（）。A、增长性失业B、供过于求的失业C、周期性失业D、劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业
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考题 劳动力市场处在劳动力供求平衡状态时也会存在摩擦性失业。
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考题 企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
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考题 人力资源规划的主要工作是（）A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益
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考题 人力资源规划的最主要工作是（）A、进行人力资源供求的调查B、进行人力资源供求的预测C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益
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考题 人力资源供求基本平衡的标志是（）。A、不存在长期的大量失业人口B、不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C、少量人力资源处于短期失业状态D、存在长期的劳动力供求不平衡E、存在暂时性的劳动力供求不平衡
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考题 单选题总量性失业是指（）。A 增长性失业B 供过于求的失业C 周期性失业D 劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业
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考题 单选题下面关于人力资源供求的说法错误是（）A 在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B 人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C 人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D 人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
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考题 单选题人力资源规划的主要工作是（）A 进行人力资源供求的调查B 进行人力资源供求的预测C 制定必要的人力资源政策和措施D 使组织得到长期利益
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考题 不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A本地区的人口总量与人力资源给率B本地区劳动力市场的供求状况C本行业劳动力市场供求状况D本地区的人力资源的总体构成
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考题 判断题劳动力市场处在劳动力供求平衡状态时也会存在摩擦性失业。A 对B 错
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考题 多选题人力资源供求基本平衡的标志是（）。A不存在长期的大量失业人口B不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C少量人力资源处于短期失业状态D存在长期的劳动力供求不平衡E存在暂时性的劳动力供求不平衡
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