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管理者允许工人在一天中有一定时间代替工头工作,这种做法是()。

A.弹性工作时间

B.工作分析

C.工作轮换

D.工作评价


参考答案

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考题 当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时,管理者的正确做法是:() A责怪下属B赶人离职C积极辅导D找他人代替

考题 只要会操作,允许非信号工代替信号工传发信号。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对某些岗位(如喷漆工、电镀工等工种)实行轮换工作制,避免一个人长期在有毒有害的岗位上工作。这种做法是合理的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法中正确的是()。 A.不要给别人留有空间B.规划出一天中的“机动时间”C.事情一定要按照想象的情形发展D.期待别人和自己一样

考题 提升信号必须由信号把钩工发出,()他人代替发送信号。 A.不得B.允许C.严禁

考题 决不允许非信号把钩工代替开起(),撩起(),更不允许其它人员拉()进出()。

考题 一个管理者允许工人在完成一项特殊的困难的项目后可以暂停工作一天,他行使的是 ()权力。A.强制权力B.奖赏权力C.专家权力D.参照权力

考题 7、有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为?()A.这种看法有一定在正确性,因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥,而不是自己繁忙B.这种看法不对,管理者需要承担比下属更大的责任,当然应当繁忙C.这种看法不对,管理者除了管理下属以外,也要处理千头万绪的事务性工作,当然很繁忙D.这种看法正确,最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者

考题 1、一个管理者允许工人在完成一项特殊的困难的项目后可以暂停工作一天,他行使的是 ()权力。A.强制权力B.奖赏权力C.专家权力D.参照权力