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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。

A.书面法

B.混合标准尺度法

C.硬性分配法

D.生产能力衡量法


参考答案

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考题 行为导向型的考评方法主要包括( )。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.书面法E.硬性分配法

考题 按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。A.行为观察量表法B.关键事件法C.生产能力衡量D.目标管理法E.排队法

考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

考题 如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用_______ A. 关键事件法B. 行为定点量表法C. 强迫分配法D. 排队法

考题 以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )A.关键事件法B.行为定点量表法C.行为观察量表法D.量表评定法

考题 ( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法

考题 按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。 A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.生产能力衡量 D.目标管理法 E.排队法

考题 行为导向型的客观考评方法包括() A、关键事件法 B、行为锚定等级评价法 C、行为观察法 D、加权选择量表法 E、强迫选择法

考题 ( )是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 A.关键事件法 B.结果导向型考评方法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法