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人力资源规划的程序中并不包含评估规划的有效性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 目标规划模型中,应同时包含系统约束与目标约束。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一年内的人力资源规划为短期规划——这种规划要求明确,任务具体,措施落实。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 目标规划的目标函数中,应该包含偏差变量、决策变量、权系数和优先因子() 此题为判断题(对，错)。
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考题 选址规划中重心法得出的重心位置,其总负荷并不是最小的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 判断题为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。A 对B 错
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