考题
由企业中层管理部门制定的计划,属于()。
A.短期生产计划B.长期生产计划C.作业计划D.中期生产计划
考题
以下各项计划，由组织的基层管理者制定的是( )。A．战略计划B．战术计划C．作业计划D．业务计划
考题
制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法D．化整归零法
考题
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
考题
当代最新的计划形成方法是()。A. 从上往下的形成方法B. 从中间开始的形成方法C. 从下往上的形成方法D. 先上后下，最后在中间形成的方法
考题
当代制定战略计划的最好方法是：()A.自上而下B.自下而上C.由里而外D.由外至里E.A.B正确
考题
传统的制定计划的方法是()A.由分权的计划人员负责B.由集权的计划部门负责C.专门设立一个计划任务小组D.建立计划委员会E.使用全面质量管理方法
考题
企业在制定网络营销的销售计划时,最适当的方法是:()
A.由上级部门门制定B.由销售部门门制定C.上下结合共同制定D.由公司老总制定
考题
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
考题
下列不属于进度管理计划中规定内容的是（ ）。
A.制定进度计划的进度规划方法
B.制定进度计划的进度规划工具
C.推算进度计划的方法
D.推算进度计划的工具
考题
制定薪酬计划的方法包括（ ）。A.从下而上法
B.由内到外法
C.从上而下法
D.零基预算法
E.化整归零法 确认答案
考题
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
考题
采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法
B.从下而上法
C.由内到外法
D.由外到内法
考题
制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．零基预算法
E．化整归零法
考题
制定薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:零基预算法
D:化整归零法
考题
运用（ ）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A． 从下而上法
B． 从上而下法
C． 由内到外法
D． 由外到内法
考题
长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。
考题
实行参与式管理的计划形成方法是（）A、从上往下形成的方法B、从下往上的形成方法C、由专门计划人员制定计划D、由各层领导共同制定计划
考题
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
考题
传统的制定计划的方法是（）A、由分权的计划人员负责B、由集权的计划部门负责C、专门设立一个计划任务小组D、建立计划委员会E、使用全面质量管理方法
考题
当代最新的计划形成方法是（）A、从上往下的形成方法B、从中间开始的形成方法C、从下往上的形成方法D、先上后下，最后在中间形成的方法
考题
多选题制定薪酬计划的方法包括（ ）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D零基预算法
考题
单选题当代最新的计划形成方法是（）A
从上往下的形成方法B
从中间开始的形成方法C
从下往上的形成方法D
先上后下，最后在中间形成的方法
考题
多选题制定薪酬计划的方法包括（）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D零基预算法E化整归零法
考题
单选题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A
从下而上法B
从上而下法C
由内到外法D
由外到内法
考题
单选题实行参与式管理的计划形成方法是（）A
从上往下形成的方法B
从下往上的形成方法C
由专门计划人员制定计划D
由各层领导共同制定计划
考题
判断题长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。A
对B
错