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题目内容
(请给出正确答案)
单选题
可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A
从下而上法
B
从上而下法
C
由内到外法
D
由外到内法
参考答案
参考解析
解析:
此题属于理解性题目。“一般说来,从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。”区别于选项A“从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”
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考题
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有( )。A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活,可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
考题
关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有( )。A. 从上而下法不易控制总体人工成本
B. 从下而上法缺乏灵活性
C. 从下而上法不易控制总体人工成本
D. 从上而下法缺乏灵活性
E. 从上而下法易于控制总体人工成本
考题
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本
B:比较实际、灵活,可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性
考题
单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()。A
缺乏灵活性B
受主观因素影响较大C
降低了预算的准确性D
可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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