在各种选拔工具中,效度最高的是:()。 A.个性和兴趣B.推荐书核查C.资历和学习成绩D.工作样本、同事评价和评价中心

题目内容（请给出正确答案）

在各种选拔工具中,效度最高的是:()。

A.个性和兴趣

B.推荐书核查

C.资历和学习成绩

D.工作样本、同事评价和评价中心

参考答案

考题下列关于信度和效度的叙述,错误的是()。 A)研究工具的信度和效度是“有或“无的问题B)信度低的工具效度肯定不高.研究工具的C)信度和效度是程度上“高”或“低”的关系(D)只要研究工具存在，就势必有它的信度和效度信度高的测量，效度不一定高

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考题（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

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考题是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

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考题有关信度与效度关系的正确描述选项是( )A.信度高的研究工具其效度必然高 B.信度低的研究工具其效度也必然低 C.效度低的研究工具其信度可能较高 D.研究工具的信度与效度间是截然孤立的 E.只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度

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考题现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是 A.内容效度 B.区分效度 C.效标关联效度 D.构想效度

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考题 ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度 B:同测效度 C:内容效度 D:异测效度

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考题重点了解工具的内在属性，而不是关心使用工具后所测得的结果的效度是（）A．表面效度B．内容效度C．效标关联效度D．结构效度

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考题笔试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。

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考题 4、下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是：A．信度低的工具效度肯定不高B．信度低的工具效度肯定高C．效度低的研究工具其信度可能较高D．研究工具的信度与效度间是截然孤立的E．只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度

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