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()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度

参考答案

参考解析
解析：预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。
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