考题
可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
考题
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
考题
效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性
考题
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
考题
考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度
考题
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
考题
成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.异侧效度
E.同侧效度 确认答案
考题
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
考题
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度
考题
常用的效度评估类型包括（ ）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度
考题
考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度
考题
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
考题
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()
A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度
考题
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
考题
（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度
考题
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同侧效度
考题
单选题（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同侧效度
考题
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A
预测效度B
同测效度C
内容效度D
异侧效度
考题
单选题（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A
预测效度B
同饲效度C
内容效度D
异侧效度
考题
单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A
预测效度B
同侧效度C
内容效度D
异侧效度