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（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A．预测效度

B．同侧效度

C．内容效度

D．异侧效度

参考答案

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考题 考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:异侧效度
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考题 考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度
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考题 考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度 B:同测效度 C:内容效度 D:异测效度
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考题 （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度 B．同侧效度 C．内容效度 D．异侧效度
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考题 ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度 B:同测效度 C:内容效度 D:异测效度
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