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根据IPD思绩效想,企业是一台()加工机

A.需求

B.技术

C.服务

D.产品

参考答案

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考题 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算
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考题 是有电信企业提供的能够满足客户某种通信需求的各种服务的总和()。A.客户服务B.电信产品C.电信商品D.客户渠道
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考题 电信产品是由电信企业提供的，能够满足客户某种通信需求的总和()。A.产品B.价值C.服务D.需求
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考题 制造资源计划是企业生管理的计划系统,它工作的核心是()。 A.企业资源计划B.产品订单C.信息技术D.物料需求计划
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考题 新《中小企业促进法》规定：国家鼓励中小企业按照市场需求，推进技术、产品、 、商业模式等创新。()A.管理模式B.制度设计C.服务D.标准
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考题 网规技术支持部IPD人员工作指导说法错误的是() A.需求的提出者B.需求的监控者C.需求的实现者D.保证需求的合理性、完备性
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考题 根据不同的客户需求设计符合个性化需求的产品和服务，这体现了（）。A.产品差异化B.技术差异化C.形象差异化D.市场差异化
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考题 企业发展的决定因素是()。 A.服务B.人C.技术D.产品
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考题 下列与市场增长率有关的是() A.市场需求B.市场服务C.市场产品D.技术水平
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考题 何种情况下需考虑流程的选择设计问题?() A.企业引入一项新产品或新服务B.企业的竞争重点发生变化C.产品或服务的需求量发生变化D.现有运作绩效不理想E.竞争对手通过使用新技术、新流程等方法提高了竞争力F.资源成本或可得性发生了变化
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考题 ()是指的是库存具备能够稳定地满足客户的物料或产品需求的特点。 A.可得性B.服务的可靠性C.运作绩效D.增值服务
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考题 IPD主业务(产品开发)流程包括。() A.需求管理ORB.技术开发TPDC.集成产品开发IPDD.市场管理MM
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考题 在IPD体系中()是为了确保做正确的事。 A.产品规划(MM)B.需求管理(OR)C.产品开发(IPD)D.产品立项(CDP)
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考题 IPD思想中,企业业务经营的两条主线包括:()? A.实现技术领先B.实现商业目标C.满足客户需求D.满足生产需求
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考题 在IPD体系中,()是为确保正确的做事。 A.需求管理(OR)B.产品规划(MM)C.产品立项(CDP)D.产品开发(IPD)
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考题 在IPD产品开发流程中,以()贯穿了商业实现的始终? A.产品包B.技术方案C.业务计划书D.市场信息
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考题 在IPD体系中,()是为确保把事情做正确。 A.需求管理(OR)B.产品立项(CDP)C.项目管理D.产品开发(IPD)
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考题 用户需求的载体是()。 A.产品/服务B.产品设计C.售后服务D.销售商
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考题 企业新产品开发的出发点和归宿点是（ ）。A.顾客的需求B.新产品创意构思C.资金的投入D.技术创新
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考题 适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是（ ）。A.绩效分析法B.目标管理法C.任务分析法D.角色分析技术
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考题 客户最基本的需求是（ ）。A．服务需求B．体验需求C．关系需求D．产品需求
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考题 企业根据市场上对产品（服务）的需求强度和消费者对产品（服务）价值的理解程度进行定价的方法是（ ）。A.成本导向定价B.需求导向定价C.竞争导向定价D.社会导向定价
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考题 顾客满意度测评，需要明确测量的指标，其中很重要的是“绩效指标”。下列关于“绩效指标”陈述正确的是( )。A.绩效指标是指质量优、供货及时、技术服务配套、价格适中的积极因素B.绩效指标是指质量优、供货及时、技术服务配套、价格适中的积极因素或消极因素C.顾客的需求和期望可以归纳为一系列绩效指标D.绩效指标因企业或行业不同、产品或服务相异而有所不同
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考题 房地产企业根据市场需求，通过不断完善和改进住宅产品，扩大企业的品牌影响。其品牌战略执行的是(　 )。A.服务策略 B.活动策略 C.产品效应策略 D.关系策略
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考题 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。 A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性
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考题 在测评顾客满意度时需要明确测量的指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。下列关于 “绩效指标”的陈述正确的有（ ）。[2OO7年真题] A.绩效指标必须能够控制 B.绩效指标必须是具体和可测量的 C.顾客的需求和期望可以归纳为一系列绩效指标 D.绩效指标不会因企业或行业不同，产品或服务相异而有所不同 E.绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标
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考题 在测评顾客满意时需要明确测量的指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。关 于“绩效指标”，正确的有（ ）。 A.绩效指标必须能够控制 B.绩效指标必须是具体和可测量的 C.顾客的需求和期望可以归纳为-一系列绩效指标 D-绩效指标不会因企业或行业不同、产品或服务相异而有所不同 E-绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标
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