公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿,通过()等形式,变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。 A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼

题目内容（请给出正确答案）

公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿,通过()等形式,变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。

A、调任

B、转任

C、轮换

D、挂职锻炼

参考答案

考题狭义的职务犯罪，是指法律规定的国家公职人员或其他依法从事公务人员，利用职务上的便利，谋取非法利益，或滥用职权、不尽职责，破坏国家的管理活动和公职人员的廉洁性，依照刑法应当受到处罚的行为。()

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考题人事关系是()与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。 A.公职人员B.雇员C.劳动者D.政府

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考题在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?

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考题公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。 A.劳动关系管理活动B.人事管理活动C.组织管理活动D.劳务关系管理活动

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考题公共部门没有权力解除和辞退那些所表现出来的行为对公共部门和社会造成不利影响的公职人员。() 此题为判断题(对，错)。

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考题由于竞争机制引入公共部门,这就导致了富余的和不称职的公职人员要通过()的方式来解决。 A、辞退B、开除C、降职D、提前退休

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考题公共部门良好的()是使公职人员保持饱满的工作热情,保持公职人员顺利开展工作的重要前提。 A、地理环境B、经济利益C、人际关系D、收入

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考题干部交流是指根据工作需要,通过调动、轮换、挂职等形式,有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限,统一负责。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。 A、效益B、配置效率C、资金D、时间

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