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对员工全年表现进行最终评价的环节是( )

A.绩效评估

B.薪酬管理

C.人员配置

D.保险福利

参考答案

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考题 绩效考评的最终目标是( )。A．提高员工的绩效B．对员工进行奖励C．对员工进行惩罚D．确定员工的福利待遇
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考题 对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴
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考题 公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。 A.工作分析B.绩效评估C.薪酬设计D.职位评价
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考题 ( )是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。 A、人员配置B、员工培训C、绩效管理D、薪酬管理
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考题 人力资源管理过程主要涉及以下几个方面()。 A.薪酬和福利设计B.职业规划C.绩效评估D.员工的识别和选聘E.员工的上岗引导和培训
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考题 在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是() A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导
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考题 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．A．预算薪酬情况并告知员工B．召开年度绩效管理总结大会C．对员工的工作目标进行评估D．召开月度或季度绩效管理总结大会E．制定员工个人发展计划
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考题 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B．绩效考核是人员配置和甄选的依据 C．绩效考核是人员开发的依据 D．绩效考核是薪酬分配的依据 E．绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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考题 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。 A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚
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考题 绩效管理为（ ）提供了依据。 A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置 E.胜任特征模型
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考题 薪酬主要包括()形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险 E.员工服务
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考题 薪酬的表现形式有（ ）。 A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险
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考题 项目绩效管理及考核的内容包括（ ）。 A.薪酬管理 B.绩效考核与评价 C.绩效评估 D.绩效管理计划 E.绩效沟通
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考题 属于间接薪酬的是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.社会保险 E.员工福利
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考题 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估
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考题 下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权
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考题 狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划
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考题 现代医院人力资源管理的功能是( )A.进行绩效考评 B.管理员工档案 C.制定人力资源规划 D.配置各级各类人员 E.管理工资报酬及劳保福利
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考题 在( )绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。A.图形尺度评价法 B.关键事件法 C.多个评估者评估 D.加权检核表
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考题 （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统
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考题 下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。　　A.福利 　　B.奖金 　　C.补偿薪酬 　　D.激励薪酬
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考题 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析
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考题 单选题衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A 人员测评B 绩效评估C 薪酬管理D 工作分析
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