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维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
企业往往根据员 工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好,但工作绩效低 ,企业应如何使用考核结果(),以及工作表现差,但工作绩效高时,企业应如何使用考核结果() ?
A.维持，培训B.培训，维持C.发展，培训D.调离，维持
考题
依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的有()A:员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B:员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害C:员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡D:员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害E:员工在工作时间和工作场所内，因饮酒导致操作不当而受伤
考题
依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的有（ ）。A、员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
B、员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害
C、员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡
D、员工因外出期间，由于工作原因受到伤害
E、员工在工作时间和工作场所内，因饮酒导致操作不当而受伤
考题
以下哪项是对“合规”的错误描述？（）A．合规建设就是建立健全各种规范。B．在各项工作中加以贯彻执行。C．合规是现代企业的治理手段。D．合规的主体是企业。
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