考题
下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法
考题
是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A．工作要素法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
考题
人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。()
考题
下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
考题
任务清单系统是一种典型的()工作分析系统。A、人员倾向性B、工作倾向性C、环境倾向性D、文化倾向性
考题
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法
B:关键事件法
C:功能性工作分析方法
D:工作任务清单分析法
考题
在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。A、工作倾向性B、人员倾向性C、要素倾向性D、培训倾向性
考题
属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
考题
作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法D、人员录用
考题
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
考题
工作分析系统的种类一般可分为（）A、工作导向型工作系统B、职责导向型工作分析系统C、资格导向型工作分析系统D、任务导向型工作分析系统E、人员导向型工作分析系统
考题
任务清单分析系统（TaskInventoryAnalysis，简称TIA）是一种典型的人员倾向性工作分析系统。
考题
工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作分析系统的是（）。A、人员规划B、工作效率C、人员培训D、人员录用
考题
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
考题
在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法
考题
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
考题
（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析方法D、工作任务清单分析法
考题
单选题在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。A
工作倾向性B
人员倾向性C
要素倾向性D
培训倾向性
考题
单选题属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。A
职能工作分析法B
工作要素法C
任务清单分析系统D
关键事件技术
考题
多选题工作分析系统的种类一般可分为（）A工作导向型工作系统B职责导向型工作分析系统C资格导向型工作分析系统D任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统
考题
单选题作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A
关键事件法B
工作倾向性C
职能工作分析法D
人员录用
考题
单选题在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A
关键事件法B
工作倾向性C
职能工作分析法
考题
单选题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A
职位问卷分析法优于工作要素法B
临界特质分析系统优于工作要素法C
工作要素法优于临界特质分析系统D
工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
考题
单选题（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A
工作要素法B
关键事件法C
功能性工作分析方法D
工作任务清单分析法
考题
单选题从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（）A
职位分析问卷法优于工作要素法B
工作要素法优于职位分析问卷法C
工作要素法优于临界特质分析系统D
以上全不正确
考题
多选题工作分析系统种类一般分为（）。A工作导向型工作分析系统B职责导向型工作分析系统C资格导向型工作分析系统D任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统
考题
单选题在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性方面考虑，以下论述中正确的是（）A
职位分析问卷优于工作要素法B
临界特质分析系统优于工作要素法C
工作要索法优于职位分析问卷D
无法比较