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单选题
是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A

公开招聘

B

择优录用

C

公平公正

D

效率优先

参考答案

参考解析
解析： 根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。
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考题 对教师来说。能否做到对人仁慈，尤其是对学生做到仁慈施教，不是一个关系到教育工作成败的关键性伦理课题。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是人事管理工作成败的关键。 A.岗位设置B.人员配备C.人员培训D.人员考核
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考题 ()是组织成败的关键。A、人员供求分析B、职务分析C、招聘与录用D、主管人员培训
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考题 决定采访成败的关键因素是()。 A.资料是否丰富B.观点是否鲜明C.知识是否专业D.提问是否成功
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考题 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。 A.招聘决策 B.选择招聘渠道 C.发布招聘信息 D.收集求职资料
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考题 (2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。 A.招聘工作的实施 B.招聘工作的准备 C.招聘人员的入职 D.招聘工作的评估
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考题 （ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。 A.招聘工作的实施 B.招聘工作的准备 C.招聘人员的入职 D.招聘工作的评估
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考题 是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。A.公开招聘 B.择优录用 C.公平公正 D.效率优先
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考题 案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
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考题 在早春低温季节，水分管理是否适当是育苗成败的关键，要做到（）。A、底水多浇，苗水少浇B、晴天多浇，阴天少浇C、风大多浇，风小少浇D、温低多浇，温高少浇
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考题 学习者对阅读是否能产生浓厚兴趣是阅读教学成败的关键。
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考题 （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A、工作分析B、培训开发C、薪酬管理D、招聘录用
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考题 “（）”是整地成败的关键，为做到底墒足，要重视开春后的耙地保墒工作。
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考题 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
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考题 招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
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考题 对教师来说，能否做到对人仁慈，尤其是对学生做到仁慈施教，不是一个关系到教育工作成败的关键性伦理课题。
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考题 是否做到（），是人员招聘成败的关键。A、公开招聘B、择优录用C、公平公正D、效率优先
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考题 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
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考题 员工招聘的意义表现在（）。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对
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考题 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
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考题 判断题招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求A 对B 错
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考题 单选题（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A 工作分析B 培训开发C 薪酬管理D 招聘录用
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考题 多选题以下关于招聘的说法正确的是（）A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘
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考题 单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A 招聘决策B 选择招聘渠道C 发布招聘信息D 收集求职资料
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考题 判断题学习者对阅读是否能产生浓厚兴趣是阅读教学成败的关键。A 对B 错
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