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按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法


参考答案

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考题 量表评定法使用( ),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A.按具体形式区分的评估方法B.混合标准尺度法C.描绘性评定量表法D.书面法

考题 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

考题 对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A.行为定点量表法B.混合标准尺度法C.行为观察量表法D.生产能力衡量法

考题 按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。A.量表评定法B.混合标准尺度法C.排队法D.书面法E.硬性分配法

考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。A.书面法B.混合标准尺度法C.硬性分配法D.生产能力衡量法

考题 量表评定法使用,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义()。 A.混合标准尺度法B.描绘性评定量表法C.按具体形式区分的评估方法D.书面法

考题 是按具体形式区分的绩效考评方法。A.混合标准尺度法B.量表评定法C.关键事件法D.书面法E.排队法

考题 不属于按具体形式区分的考评方法的是( )。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为