考题
赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论认为,对于一项特定的工作来说,应当适当地满足激励因素,而最大限度地满足保健因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在赫兹伯格理论中,那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就称为激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。()
此题为判断题(对，错)。
考题
赫茨伯格的双因素理论提出有两种需要因素:保健因素和激励因素,两种因素都有明显的激励作用。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
赫茨伯格的双因素理论里,保健因素就像孙子说的“正兵”,激励因素像“奇兵”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
孔茨提出双因素理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列哪项不属于赫茨伯格的双因素理论( )A.不重视保健因素对情绪的影响B.提高福利待遇以使职工满意C.重视激励因素对内在动力的影响D. 不重视激励因素对职工的影响
考题
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据双因素理论,奖金属于保健因素。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作表现机会属于双因素理论中的激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
过程型激励理论被统为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的羁绊内容作为研究的内容。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论认为,发放工资是激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列哪项属于双因素理论中激励因素（）A、员工的福利待遇B、工作环境条件C、人际关系D、工作成绩得到认可
考题
按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
考题
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。A
对B
错
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A
对B
错
考题
判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A
对B
错
考题
判断题双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。A
对B
错
考题
判断题在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。A
对B
错
考题
判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。A
对B
错
考题
单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A
保健因素B
激励因素C
工作因素D
制度因素