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双因素理论认为,发放工资是激励因素。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 双因素理论认为,对于一项特定的工作来说,应当适当地满足激励因素,而最大限度地满足保健因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 赫茨伯格的双因素理论提出有两种需要因素:保健因素和激励因素,两种因素都有明显的激励作用。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 赫茨伯格的双因素理论里,保健因素就像孙子说的“正兵”,激励因素像“奇兵”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 福利待遇属于双因素理论中的激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据双因素理论，工资属于激励因素。()
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考题 根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 双因素理论认为，发放工资是激励因素。
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考题 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。A、工作自身B、成就C、工资D、发展、成长
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考题 判断题根据双因素论，工资属于激励因素。A 对B 错
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考题 判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A 对B 错
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考题 判断题双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。A 对B 错
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