考题
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
福利待遇属于双因素理论中的激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论认为,发放工资是激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
考题
下列双因素理论中属于激励因素的是（）A、责任B、工作条件C、同事关系D、工资E、成就
考题
工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
考题
在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
考题
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。A
对B
错
考题
判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
判断题在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）A
对B
错
考题
判断题根据双因素论，工资属于激励因素。A
对B
错
考题
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
判断题在双因素理论中，不满因素为保健因素。A
对B
错
考题
判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A
对B
错
考题
判断题双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。A
对B
错
考题
单选题在双因素理论中，影响人们工作行为的因素有激励因素和（）。A
保健因素B
心理因素C
工资因素D
环境因素
考题
判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。A
对B
错
考题
判断题双因素理论认为，发放工资是激励因素。A
对B
错
考题
单选题在双因素理论中，属于激励因素的是（）A
工资待遇B
公司的政策和制度C
与同事的人际关系D
工作中得到认可和赞赏
考题
判断题在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。A
对B
错