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（请给出正确答案）
以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。
A．企业每个岗位的人员素质
B．人员的职务变动情况
C．企业每个岗位的人员数量
D．职务空缺的数量及填补办法
参考答案
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考题
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法
考题
的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A．管理人员判断法B．管理人员接续计划法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
考题
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是()。A．马尔科夫模型法B．管理人员接续计划C．回归分析法D.本地区的人口总量与人力资源供给率
考题
企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。A.企业人力资源的现状分析
B.人员素质结构的分析
C.各类专门人才的需求情况分析
D.员工岗位适合度与绩效情况的分析
E.技术人员能力的分析
考题
以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划
考题
（ ）方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。
A.管理人员接续计划法
B.管理人员判断法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
考题
（ ） 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员接续计划法
B、管理人员判断法
C、人员核查法
D、马尔可夫模型法
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的人员使用计划的主要目标是（ ）。A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构
考题
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
考题
单选题()的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A
管理人员判断法B
管理人员接续计划法C
人员核查法D
马尔可夫模型法
考题
多选题人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）A人力资源补充计划B人力资源实现计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E员工职业发展规划
考题
单选题下列不属于企业年检的主要内容的是（）。A
企业登记注册事项执行和变动情况B
股东对外投资情况C
企业的人员招聘情况D
企业生产经营情况
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