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在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

A.目标和要求

B.指标和要求

C.目标和内容

D.指标和内容


参考答案

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考题 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

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考题 在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。A.企业绩效管理制度的内容和要求B.绩效管理的基本理论基本方法C.绩效考评指标和标准的设计原理D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

考题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩教管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容

考题 在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。A.目标和要求B.指标和要求C.目标和内容D.指示和内容

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考题 在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标 B.绩效管理方法 C.绩效管理程序 D.绩效管理对象

考题 培训的内容一般应包括( )方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求 B.绩效管理的基本理论和基本方法 C.绩效考评指标和标准的设计原理 D.绩效管理的程序、步骤,以及贯彻实施的要点 E.绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防

考题 绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断

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