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组织内部环境包括()

A、战略同盟伙伴

B、组织管理状况

C、顾客

D、组织资源

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考题 管理者面临的内部环境主要包括()。 A、组织资源B、组织文化C、组织结构D、组织规模
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考题 内部环境是指组织内部的物质、文化环境的综合,包括组织资源、组织能力、组织文化等因素,也成为组织内部条件() 此题为判断题(对，错)。
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考题 微观环境包括()A、供应商B、管制机构C、法律环境D、战略同盟伙伴
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考题 公共部门人力资源管理的内部环境因素包括()。 A、组织目标B、组织制度C、组织文化D、工会组织
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考题 企业内部环境,包括()等方面。 A. 组织战略B. 组织规模C.组织文化D.成员状况
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考题 内控的内部环境包括( )A.人力资源B.社会责任C.组织架构D.企业文化E.发展战略
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考题 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。 A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
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考题 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致； B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
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考题 组织内部环境因素不包括( )。A.组织资源 B.组织文化 C.组织人员 D.法律法规
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考题 组织变革的内部动因包括（）。A、战略的调整B、环境资源的变化C、员工受教育程度的提高D、组织规模和范围扩大E、设备引进与技术的变化
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考题 在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动
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考题 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是
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考题 组织制定业务层战略和职能战略的依据是（）。A、竞争战略B、组织目标C、公司层战略D、组织内部资源
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考题 宏观工作环境中的内部环境主要包括（）A、组织文化B、组织战略目标C、领导者的风格
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考题 影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动
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考题 组织的内部要素不包括（）A、战略B、技术C、人员D、环境
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考题 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A、企业的经营战略B、企业的组织环境C、人口环境D、政策环境
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考题 战略制定的关键步骤包括哪些？（）A、组织使命陈述B、环境和资源分析C、组织人员调配D、战略分析和选择
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考题 组织具体环境主要包括（）A、顾客B、分销商C、供应商D、竞争者E、合作伙伴
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考题 在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法
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考题 多选题组织具体环境主要包括（）A顾客B分销商C供应商D竞争者E合作伙伴
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考题 单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性
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考题 单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A 可以帮助组织识别战略目标B 有助于创造组织实现战略目标的内部环境C 为战略目标提供人力资源保障D 以上都是
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考题 多选题国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A企业的经营战略B企业的组织环境C人口环境D政策环境
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考题 单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A 指挥组织的变化B 组织战略变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
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考题 多选题人员招聘的内部环境分析不包括（　）。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求
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考题 多选题影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A组织类型B员工类型C组织战略D组织目标E组织活动
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