考题
评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验
考题
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()
A.公文筐测验B.演讲C.案例分析D.团队游戏
考题
评价中心技术的主要方法包括( )。A．公文筐测验B．角色扮演C．无领导小组讨论D．自我介绍E．同事相互评价
考题
评价中心的形式不包括()。
A.自我介绍B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论
考题
评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验
考题
评价中心技术主要包括（ ）。A.公文筐测验
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案
考题
评价中心方法不包括（ ）。A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
考题
不属于评价中心方法的是（ ）。A.结构化面试
B.案例分析
C.无领导小组讨论
D.公文筐测验
考题
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。A.案例分析
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
考题
评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试
B.无领导小组讨论
C.知识测试
D.公文筐测试
E.角色扮演
考题
评价中心的形式包括()。A:无领导小组讨论
B:角色扮演
C:文件筐作业
D:管理游戏
E:主题统觉测验
考题
评价中心的形式包括( )。A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
E.主题统觉测验
考题
下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是( )。A.文件筐测验
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.同事相互评价
考题
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（ ）
A.心理测验和管理游戏
B.角色扮演和预算计划小组
C.文件筐测验和无领导小组讨论
D.心理测验和角色扮演
考题
评价中心技术不包括()A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
考题
评价中心技术主要包括( )A.公文筐测验
B.案例分析
C.控制力测验
D.管理游戏
E.无领导小组讨论
考题
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验
B.小组讨论
C.公文筐
D.面试
E.笔试
考题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。A． 案例分析
B． 公文筐测验
C． 闭卷笔试
D． 无领导小组讨论
考题
评价中心方法不包括（ ）。A.案例分析
B.公文筐测试法
C.无领导小组讨论
D.结构化面试法
考题
不属于评价中心方法的是()。A:结构化面试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
考题
评价中心技术不包括（）（2013年5月）A、公文筐测试B、管理游戏C、无领导小组讨论D、心理测评
考题
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。A、心理测验和管理游戏B、角色扮演和预算计划小组C、文件筐测验和无领导小组讨论D、心理测验和角色扮演
考题
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） A、公文筐测验B、演讲C、案例分析D、团队游戏
考题
评价中心最为复杂的一种测验形式是（）A、公文筐写作B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
考题
单选题评价中心技术不包括（ ）。A
公文筐测试B
管理游戏C
无领导小组讨论D
心理测评
考题
单选题评价中心最为复杂的一种测验形式是（）A
公文筐写作B
无领导小组讨论C
角色扮演D
管理游戏
考题
多选题评价中心测评的主要形式有 ( )A文件筐测验B无领导小组讨论C领导组织的辩论D管理游戏E模拟面谈
考题
多选题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A公文筐测验B演讲C案例分析D团队游戏