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行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。

参考答案和解析
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考题 关于行为描述面试说法正确的是（ ）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为
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考题 行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
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考题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．过去的实际表现D．对未来表现的承诺
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考题 依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试
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考题 行为描述面试的实质是（ ）。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探测行为样本D．通过推理预测未来行为E．通过观察探测行为
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考题 行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
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考题 下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。A.用过去的行为预测未来的行为 B.识别客观性的工作需要 C.探测行为样本 D.识别关键性的工作要求
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考题 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
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考题 时间序列预测的一个基本假设是：现象在过去的发展趋势会在未来保持下去。如果外部环境发生了重大变化，预测结果是可靠的。（ ）
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考题 下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为 B:识别客观性的工作需要 C:探测行为样本 D:识别关键性的工作要求
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考题 关于行为描述面试的表述，正确的有（　　）。A． 其实质是识别关键性工作要求 B． 是一种特殊结构化面试 C． 用过去的行为预测未来的行为 D． 探测行为样本 E． 用个人的行为预测集体的行为
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考题 行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
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考题 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A、过去的行为B、现在的行为C、理想、信念D、资历和技术水平
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考题 利用过去的购买行为预测未来的购买行为，前面的购买将驱动未来的营销。
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考题 在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？
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考题 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A、只考察面试过程中的言行举止B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D、以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
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考题 行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。A、理想和信念B、过去的行为C、资历和技术水平D、现在的岗位
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考题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）A、过去的学习经历B、过去的工作背景C、过去的实际表现D、对未来表现的承诺
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考题 行为描述面试的假设前提为（）。A、属于一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、过去行为最能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
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考题 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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考题 归因理论研究的基本问题包括：（）A、人们的心理活动归因B、人们的行为活动归因C、人们过去行为的归因D、人们的未来行为的期望与预测
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考题 多选题行为描述面试的实质是（　　）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
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考题 单选题一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A 笔试B 心理测验C 面试D 履历分析
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考题 单选题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）A 过去的学习经历B 过去的工作背景C 过去的实际表现D 对未来表现的承诺
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考题 单选题一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A 笔试B 心理测验C 面试D 履历分析
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考题 单选题以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A 只考察面试过程中的言行举止B 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
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考题 单选题行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A 过去的行为B 现在的行为C 理想、信念D 资历和技术水平
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考题 判断题利用过去的购买行为预测未来的购买行为，前面的购买将驱动未来的营销。A 对B 错
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