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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。

A．技能完善性培训

B．技能提高性培训

C．前瞻性培训

D．综合素质培训

E．周知性和特知性培训

参考答案

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考题 合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标有重要意义,员工培训的内容主要包括( )。 A、知识培训B、业务技能培训C、仪容仪表培训D、价值培训
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考题 技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.A、素质B、技能C、培训需求D、培训目的
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考题 培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
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考题 培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]A:辅导 B:按需培训 C:加速站 D:确定领导技能的范畴 E:制定培训发展规划
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考题 培训和发展领导者技能的理论和方法有()。【2012年5月三级真题】A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划
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考题 培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。【2012年5月三级真题】 A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
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考题 培训和发展领导者技能的理论和方法有()A:辅导B:按需培训C:加速站D:确定领导技能的范畴E:制定培训发展规划
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考题 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
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考题 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。A: 辅导 B: 按需培训 C: 加速站 D: 确定领导技能的范畴 E: 制定培训发展规划
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