OKR的创立者是()。 A.泰勒B.安迪·格鲁夫C.彼得德鲁克D.约翰杜尔

题目内容（请给出正确答案）

OKR的创立者是()。

A.泰勒

B.安迪·格鲁夫

C.彼得德鲁克

D.约翰杜尔

参考答案

考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 OKR的分节关键结果必须是定量的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 OKR的指标可以在()方面设置。 A.个人B.团队C.公司

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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR

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考题为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

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考题 OKR适用于业务稳定成熟的公司。

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考题 15、OKR是绩效考核的工具，也是目标管理的工具，可以与薪酬和晋升直接挂钩。

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