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OKR适用于业务稳定成熟的公司。


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考题 某寿险公司经营高端分红保险业务,该业务享有规模经济和高边际利润的优势,市场相对成熟,该公司在该细分市场的市场份额较高而且较为稳定。应该采用的经营战略是()。A、继续发展B、维持现状C、积极收获D、主动放弃

考题 剩余股利政策一般适用于( )。A.公司发展阶段B.公司初创阶段C.公司成熟阶段D.公司衰退阶段

考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 OKR的指标可以在()方面设置。 A.个人B.团队C.公司

考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程,执行OKR

考题 公司层级OKR实施需要分为()大步走。 A.3B.4C.5D.6

考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

考题 取脂定价策略一般适用于产品寿命周期的( )。A.成长期B.成熟期C.稳定期SXB 取脂定价策略一般适用于产品寿命周期的( )。A.成长期B.成熟期C.稳定期D.衰退期

考题 取脂定价策略一般适用于产品寿命周期的( )。A.投入期B.成熟期C.稳定期SXB 取脂定价策略一般适用于产品寿命周期的( )。A.投入期B.成熟期C.稳定期D.衰退期

考题 若x保险公司的案均赔款是67000元.标准差是950元;Y保险公司的案均赔款是65000元,标准差是1100元,据此可判断( )。 A.x保险公司业务经营比Y保险公司稳定 B.Y保险公司业务经营比x保险公司稳定 C.x、Y保险公司的业务经营稳定程度相同 D.x、Y保险公司业务经营都不稳定

考题 下列关于各种股权激励模式适用性的表述中,正确的有()。A.股票期权模式适用于处于成熟期的企业 B.限制性股票模式适用于处于成长初期或扩张期的企业 C.股票增值权模式适用于现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司 D.业绩股票模式适用于业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司

考题 与中移动相比,中国联通的无线数据业务的优势是()。A、因为WCDMA技术成熟,所以业务稳定B、因为WCDMA技术成熟,所以数传终端设备稳定C、因为WCDMA技术成熟,所以套餐资费高D、因为WCDMA技术成熟,所以数据传输速度快

考题 最适用于成熟稳定项目的是()A、过程评估B、效率评估C、独立评估D、参与性评估

考题 单选题甲公司目前产品市场趋于饱和,进入成熟阶段,该公司经理认为原来采取的稳定增长的股利政策不适用于成熟阶段,准确重新确定股利分配政策,为了与公司的发展阶段相适应,最应考虑的股利政策为()。A 剩余股利政策B 固定股利政策C 固定股利支付率政策D 低正常股利加额外股利政策

考题 判断题OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。()A 对B 错

考题 单选题在OKR联结的过程中,下列理解错误的是?()A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR,而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”

考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是?()A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训

考题 单选题在审视已联结的OKR时,以下表述错误的是?()A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时,需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR,因此需要逐一检查

考题 判断题假如公司领导非常开明,可以将OKR同绩效评价流程关联在一起。()A 对B 错

考题 单选题关于联结OKR,下列表述错误的是?()A 最好的方法就是自上而下地联结OKR,即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处,包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害,这样可以增加接受度和支持度,提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时,注意积极与审慎的结合

考题 判断题联结OKR的宗旨和目标,是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。()A 对B 错

考题 单选题关于在哪个层面实施OKR,如果为了降低推行风险,可以选择。()A 仅在公司层面实施B 仅在业务单元/团队层面试点C 整个组织都实施OKRD 公司层面和业务单元/团队层面都开展

考题 单选题最适用于成熟稳定项目的是()A 过程评估B 效率评估C 独立评估D 参与性评估

考题 判断题对很多组织来说,仅在公司层面实施OKR,可能是最合理的选择。()A 对B 错

考题 单选题在将公司的OKR与业务单元结合起来的时候,有一种有效的方式是众筹法,下列对众筹法表述错误的是?()A 它能很好地促进开放式沟通和良性竞争,并加深OKR制定中的友谊B 众筹法需要单独和每个业务单元分别研讨以联结OKRC 与逐一展开研讨的方法相比,众筹法不仅能激发正能量,而且更加有效D 众筹法的优势是增强大家做事的动力

考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题,下列表述错误的是?()A 在OKR推进过程中,高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士,他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家,是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目

考题 单选题获得高管赞助的小技巧包括()。A 把OKR同高管关注的某件事情联系起来B 提供OKR培训C 把高管卷入OKR实施过程D 以上都对

考题 单选题在制定OKR时,以下表述错误的是?()A 一般而言,公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR,还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷,和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现