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15、OKR是绩效考核的工具，也是目标管理的工具，可以与薪酬和晋升直接挂钩。
参考答案和解析
B
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考题
你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④
考题
下列关于金融工具的分类，错误的是（ ）A．按照期限长短，可以分为货币市场金融工具和资本市场金融工具；B．按照融资形式，可将金融工具划分为直接融资工具和间接融资工具；C．按当事人所享有的权利和承担的义务，可以债务凭证和债权凭证；D．按照是否与实际信用活动直接相关，可以分为基础性金融工具和衍生性金融工具
考题
职工晋升薪级工资有何规定？（）A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
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CorelDRAWX4中刻刀工具的说法不正确的是（）A、刻刀工具可以直接作用于位图B、刻刀工具可以对做过交互式轮廓的对象直接作用C、刻刀工具可以对没选中的物体直接起作用D、刻刀工具可以对做过交互式透明的对象直接作用
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多选题CorelDRAWX4中刻刀工具的说法不正确的是（）A刻刀工具可以直接作用于位图B刻刀工具可以对做过交互式轮廓的对象直接作用C刻刀工具可以对没选中的物体直接起作用D刻刀工具可以对做过交互式透明的对象直接作用
考题
单选题对于制定OKR，下列理解正确的一项是？（）A
OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握B
OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训C
企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功D
数字化信息应该多出现在目标O的制定中，这样更易于衡量评价
考题
判断题该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力，催生了投机行为，扭曲了公司目标。（）A
对B
错
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