OKR主要特点包括()。 A.公司、部门和个人都有自己的OKRs，必须达成一致和互相支持。B.OKRs目标设置时要有野心和挑战性。C.每个人的OKRs在全公司都是公开透明的。D.OKRs每季度都打分，并且公示。

题目内容（请给出正确答案）

OKR主要特点包括()。

A.公司、部门和个人都有自己的OKRs，必须达成一致和互相支持。

B.OKRs目标设置时要有野心和挑战性。

C.每个人的OKRs在全公司都是公开透明的。

D.OKRs每季度都打分，并且公示。

参考答案

考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 OKR的分节关键结果必须是定量的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 OKR的指标可以在()方面设置。 A.个人B.团队C.公司

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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR

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考题公司层级OKR实施需要分为()大步走。 A.3B.4C.5D.6

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考题为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

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考题 OKR适用于业务稳定成熟的公司。

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