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关于退休管理,错误的描述是()。
A.员工退休规划只是一种帮助现在的员工逐渐进入退休状态的计划
B.想留住退休人员的企业通常要制定鼓励年老员工继续工作的人力资源管理政策
C.提供非全日制工作是企业用来留住年老员工的一个技术
D.有时，企业在财务危机的压力下不得不鼓励员工提早退休
参考答案
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考题
关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是( )：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。A.①②③④B.②③④C.①③④D.①②④
考题
企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平B．提高企业的技术水平C．鼓励员工提前退休D．合并工精简某些臃肿的机构E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
考题
下列关于企业退休计划的陈述中，不正确的是( )。A. 企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径B. 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性D. 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
考题
以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是( )A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险
考题
以下陈述正确的是( )。A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划
考题
要做好退休之际的职业工作衔接，包括()。A.有计划地分期分批安排应当退休的人员退休
B.选好退休员工职业工作的接替人
C.及早进行接替人的培养工作
D.帮助退休员工与其接替者做好具体的交接工作
E.经常召开退休员工座谈会
考题
在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退休员工
C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊
D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
考题
我国允许参与员工持股计划的人员包括（ ）。A.企业任何正式员工
B.董事、监事、经理
C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.为企业做出重大贡献的员工
考题
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。A．拟晋升职务的员工人数
B．拟退休的员工人数
C．拟岗位轮换的员工人数
D．拟休假的员工人数
E．企业拟为员工增薪的时间和额度
考题
公司采取何种手段才能以最佳方式通过提前退休计划实现裁员目标？A.提供经济激励措施，鼓励满足一定条件的个人退休。
B.给予资深员工自愿退休或由公司免职的选择权。
C.通过为个人提供关于如何向退休过渡的咨询建议，鼓励员工退休。
D.与公司内部的工会进行谈判。
考题
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。A、企业年金能提高员工工作的积极性B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
考题
公司采取何种手段才能以最佳方式通过提前退休计划实现裁员目标？（）A、提供经济激励措施，鼓励满足一定条件的个人退休。B、给予资深员工自愿退休或由公司免职的选择权。C、通过为个人提供关于如何向退休过渡的咨询建议，鼓励员工退休。D、与公司内部的工会进行谈判。
考题
下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是（）。A、企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径B、在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险C、企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性D、在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
考题
单选题关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。A
组织要有计划地安排应当退休的员工退休B
组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念C
因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划D
为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
考题
多选题职业生涯后期阶段，组织的任务是（ ）。A要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧B要鼓励老员工传授自己的经验C要帮助员工作好退休心理准备D要帮助老员工作好退休后的生活安排E要作好人员更替计划和认识调整计划
考题
单选题企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A
减少员工工作时间B
减少员工工资C
制定针对性较强的业务计划D
鼓励员工退休
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