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人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。


A.员工加班

B.冻结人员雇用

C.聘用已退休人员

D.外包

E.鼓励员工提前退休

参考答案

参考解析
解析：本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。

1.加班加点

2.人员招募

3.降低现有人员的流失率

4.提高员工的工作效率

5. 外包

ACD项均属于人力资源需求大于供给时的组织对策；BE说的是力资源需求小于供给时的组织对策。
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考题 当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同A、①、③B、①、④C、②、③D、②、④
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