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英国法律规定，（）不得在机要敏感职位上任职。

  • A、酗酒者；
  • B、年轻女子；
  • C、生活浪漫者；
  • D、衣冠不整者

参考答案

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考题 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
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考题 职位信息网描述的职位内容主要包括()。A:工作要求 B:职业特征 C:任职者要求 D:-职位薪酬 E:任职者特征
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考题 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
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考题 下列关于介绍他人顺序的说法中，正确的是（ ）。A.先把女子介绍给男子 B.先把职位高者介绍给职位低者 C.先把年长者介绍给年轻者 D.先把主人介绍给客人
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考题 我国法律规定，酗酒者在酒醉状态下的犯罪不负法律责任。（　）
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考题 衣冠不整者、（），无健康成人陪同的醉酒者、行动不便者、（）、（）不得乘车。
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考题 不得挽衣袖，卷裤腿、敞胸露怀、穿拖鞋，衣冠不整者禁止（）。
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考题 依照美国的法例，酗酒者订立的合同（）。A、原则上没有强制执行力，如酗酒者在订立合同时，由于醉酒而失去行为能力的，则可要求撤销合同B、原则上应有强制执行力，如酗酒者在订立合同的时候，由于醉酒而失去行为能力的，仍须履行合同C、原则上没有强制执行力，如酗酒者在订立合同的时候，由于醉酒而失去行为能力的，仍须履行合同D、原则上应有强制执行力，如酗酒者在订立合同时，由于醉酒而失去行为能力的，则可要求撤销合同
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考题 职位横向分类的依据是（）。A、职位的工作性质B、职位的轻重程度C、职位任职者的身份D、职位的工作质量
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考题 （）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。A、SMES会议法B、德尔菲法C、360度评估法D、KPI法
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考题 关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B、它是对职位描述的一种补充C、它是通过职位分析得出的D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
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考题 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
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考题 在编写工作规范时，应该注意（）。A、制定职位标准去规范任职者B、让职位适应任职者C、用语要符合法律条文D、工作规范是是对现有职位人员的要求E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。A、问卷设计B、问卷测试C、样本选择D、问卷发放与回收
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考题 填空题衣冠不整者、（），无健康成人陪同的醉酒者、行动不便者、（）、（）不得乘车。
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考题 判断题我国法律规定，酗酒者在酒醉状态下的犯罪不负法律责任。（　）A 对B 错
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考题 单选题针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取()为宜。A 问卷设计B 问卷测试C 样本选择D 问卷发放与回收
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考题 单选题依照美国的法例，酗酒者订立的合同（）。A 原则上没有强制执行力，如酗酒者在订立合同时，由于醉酒而失去行为能力的，则可要求撤销合同B 原则上应有强制执行力，如酗酒者在订立合同的时候，由于醉酒而失去行为能力的，仍须履行合同C 原则上没有强制执行力，如酗酒者在订立合同的时候，由于醉酒而失去行为能力的，仍须履行合同D 原则上应有强制执行力，如酗酒者在订立合同时，由于醉酒而失去行为能力的，则可要求撤销合同
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考题 单选题在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。A 职位的代表性B 职位的关键程度C 职位上的任职者的工作经历D 职位内容的变化频率和程度
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考题 多选题在编写工作规范时，应该注意()。A制定职位标准去规范任职者B让职位适应任职者C用语要符合法律条文D工作规范是是对现有职位人员的要求E列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 多选题职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。A工作要求B职业特征C任职者要求D职位薪酬E任职者特征
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