网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

参考答案

更多 “请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。” 相关考题
考题 我们应该怎样对待“学困生”?
查看答案
考题 梁漱溟说解决人与自己的关系是最难的，你是怎样理解的？请你结合自己的生活经历谈一谈。（4分）答：_________________________________________________________
查看答案
考题 领导者对待下属的良好作风包括()。A、了解下属、用好下属B、严格要求，充分信任C、目标明确，方式灵活D、充分授权，积极合作
查看答案
考题 领导者对待下属要一视同仁,平等待每一个员工,这是和下属配合工作的基础。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 如何理解领导者要合理授权?请结合实际谈一谈。(或：怎样正确理解儒家的“无为而治”?)
查看答案
考题 领导者缩小和下属心理距离的策略与方法有A.深入了解下属的行为动机 B.正确对待下属的过失行为 C.重视下属的尊重需要 D.对下属取得的成就进行奖励
查看答案
考题 请你谈一谈对为人师表的理解。
查看答案
考题 请你谈一谈你园的长远发展规划。
查看答案
考题 应该怎样对待残疾人？
查看答案
考题 基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？
查看答案
考题 放任型领导，是指领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由。
查看答案
考题 领导者应如何对待下属的失礼、失信和失误？
查看答案
考题 随着金融风暴的扩散，许多企业遇到了发展的“寒冬”。面对金融风暴的影响，请你运用公司的经营与发展的有关知识谈一谈企业怎样才能走出“寒冬”？
查看答案
考题 领导者采用相宜授权的意义是（）。A、调动下属的积极性B、增强下属的责任感C、减轻领导者的负担D、培养锻炼下属的能力E、免除领导者的责任
查看答案
考题 领导者如何提高下属的自我领导能力？
查看答案
考题 简述应该怎样对待内耗和减少内耗。
查看答案
考题 领导者的工作作风包括（）。A、领导者对待工作的作风B、对待下属的作风C、对待群众的作风D、对待工作目标的态度
查看答案
考题 “你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”——戴尔·卡内基的（）A、“白金法则”B、“黄金定律”C、“青铜定律”D、“黑铁法则”
查看答案
考题 班长应该怎样教导和培育下属？
查看答案
考题 请你谈一谈对减负减重的看法？
查看答案
考题 结合我国的国情，请你谈一谈物流运输问题的地位？
查看答案
考题 表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？
查看答案
考题 途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
查看答案
考题 多选题领导者的工作作风包括（）。A领导者对待工作的作风B对待下属的作风C对待群众的作风D对待工作目标的态度
查看答案
考题 多选题领导者采用相宜授权的意义是（）。A调动下属的积极性B增强下属的责任感C减轻领导者的负担D培养锻炼下属的能力E免除领导者的责任
查看答案
考题 问答题请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
查看答案
考题 问答题应该怎样对待残疾人？
查看答案
热门标签
最新试卷