问答题实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？

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实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？

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考题 TKEC－C－06－40－A导师带徒弟指导细则中明确每位导师仅限同时带2位徒弟。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。() 此题为判断题(对，错)。

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考题导师带徒员工范围包括哪些？

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考题导师带徒期间，如徒弟因违章导致责任事故，应追究“导师”的（）责任。

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考题在师徒协议履行期间，徒弟出现安全事故的，导师津贴不予兑现，并视情节给予（）的罚款；徒弟出现一次严重违章的扣除导师当月津贴。

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考题 CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“（）”（CT.4.5-01），明确培养目标、措施、内容及时限等。

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考题导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（）A、撤职B、记入档案C、罚款D、扣除导师津贴

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考题师徒合同期满10日内，由各部门自行组织导师及学徒所在班组其他人员至少（）人对学徒填报“学徒综合评价表”；组织学徒对导师填报“导师过程控制评价表”A、3B、5C、8D、10

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考题新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）A、新入职员工岗前培训机制B、岗位业务技能培训机制C、沟通交流机制D、转正考核机制

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考题业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（）

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考题导师与学徒要以合同的形式确定师徒关系，各单位根据员工岗位性质组织签订师徒导师合同，合同一式（）份。A、3B、4C、5D、6

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考题师徒合同期满（）日内，由各部门自行组织导师及学徒所在班组其他人员至少3人对学徒填报“学徒综合评价表”；组织学徒对导师填报“导师过程控制评价表”A、5B、8C、10D、15

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考题导师带徒协议一式四份，人事劳资部门审定后，留存一份，团青组织留存一份，师徒双方各保留一份。协议结束后，由人事劳资部门归档。

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考题导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。

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考题《师徒合同》期满之前7个工作日内，对师傅的工作职责进行评定；对徒弟的学习表现、技能水平做出考核评价。

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考题《师徒合同》组织实施过程中，原则上一名师傅带一名徒弟，确因师傅人选不足，一名师傅可最多带两名徒弟。

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考题《师徒合同》每个培训项目完成后，班组应组织师徒双方签字确认。《师徒合同》期满之前（）个工作日内，对师傅的工作职责进行评定；对徒弟的学习表现、技能水平做出考核评价。A、40B、30C、20D、10

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考题南京客运段《安全风险问题典库》中规定，单位、车队、班组在“师带徒”期内未对师徒合同履行情况进行检查，处（）类考核。A、HB、AC、BD、C

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考题实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？

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