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测评的（）低和考核成绩欠佳等结果，应该成为问责干部的重要依据。

  • A、投票率
  • B、工作绩效
  • C、服务水平
  • D、群众满意度

参考答案

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考题 全面的企业信息管理绩效测评,应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上,再考察企业信息管理的效益和效率,最终综合测评企业信息管理的绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望
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考题 坚持领导干部()等制度。A.深入群众B.调查研究C.定期接待群众来访D.同干部群众谈心E.群众满意度测评
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考题 下列哪些制度是领导干部应该坚持的?() A.调查研究B.定期接待群众来访C.同干部群众谈心D.群众满意度测评
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考题 PPP项目绩效评价结果是( )的重要依据。 A、按效付费B、现金日记账C、落实整改D、监督问责
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考题 坚持领导干部调查研究( )等制度。A、定期接待群众来访B、节日慰问群众C、同干部群众谈心D、群众满意度测评
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考题 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　　）。A.高的绩效和高的工作满意度 B.高的绩效和低的工作满意度 C.低的绩效和低的工作满意度 D.低的绩效和高的工作满意度
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考题 按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，（）按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。A、组织人事部门B、纪检监察机关C、监察部门D、纪检机关
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考题 《党政领导干部问责决定书》应当写明问责事实、（）、问责方式、生效时间、当事人申诉期限及受理机关等。A、问责程序B、问责内容C、问责理由D、问责依据
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考题 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A、实际绩效与组织的期望B、个人成绩与群众测评C、群众测评与组织的期望D、实际绩效群众测评、组织期望
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考题 党委应当把党员领导干部执行本规定的情况，列入（）和干部考评的重要内容，考评结果作为干部任免、奖惩的重要依据。A、责任倒查臸B、工作问责臸C、责任追究臸D、党风廉政建设责任臸
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考题 健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、（）、（）、（）的机制。A、考核测评B、任用升迁C、薪酬奖赏挂钩D、提高道德水平
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考题 全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。
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考题 坚持领导干部（）等制度。A、深入群众B、调查研究C、定期接待群众来访D、同干部群众谈心E、群众满意度测评
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考题 内蒙古自治区问责决定机关作出问责决定后，应当派相关负责同志与被问责的党委（党组）领导班子和领导干部谈话，做好（），督促做好整改落实、工作交接等后续工作。  A、心理工作B、政治工作C、家庭工作D、思想工作
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考题 对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照（）和（）进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。
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考题 俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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考题 在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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考题 单选题内蒙古自治区问责决定机关作出问责决定后，应当派相关负责同志与被问责的党委（党组）领导班子和领导干部谈话，做好（），督促做好整改落实、工作交接等后续工作。A 心理工作B 政治工作C 家庭工作D 思想工作
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考题 多选题健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、（）、（）、（）的机制。A考核测评B任用升迁C薪酬奖赏挂钩D提高道德水平
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考题 填空题对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照（）和（）进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。
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考题 多选题坚持领导干部（）等制度。A深入群众B调查研究C定期接待群众来访D同干部群众谈心E群众满意度测评
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考题 判断题全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。A 对B 错
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考题 单选题党委应当把党员领导干部执行本规定的情况，列入（）和干部考评的重要内容，考评结果作为干部任免、奖惩的重要依据。A 责任倒查臸B 工作问责臸C 责任追究臸D 党风廉政建设责任臸
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考题 单选题测评的（）低和考核成绩欠佳等结果，应该成为问责干部的重要依据。A 投票率B 工作绩效C 服务水平D 群众满意度
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考题 单选题在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A 高的绩效和高的工作满意度B 高的绩效和低的工作满意度C 低的缋效和低的工作满意度D 低的绩效和高的工作满意度
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考题 单选题在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A 高的绩效和高的工作满意度B 高的绩效和低的工作满意度C 低的绩效和低的工作满意度D 低的绩效和高的工作满意度
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