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某咨询专家受托评价部分经理人员的领袖风格,并就如何改进管理行为以改善部门内人际关系和/或提高生产能力提出建议。维修部经理非常专断,尽管该部门生产效率很高,但员工流动性高,许多员工怀有不满情绪。该咨询专家应建议维修部经理如何提高领导的质量?()
- A、该经理应劝阻工人自动的离职,提高部门效率。
- B、该经理应象关注部门效率一样关注员工的个人需求。
- C、该经理应增加员工,弥补人员高流动率造成的效率损失。
- D、因专断是维修部门最佳领导风格,该经理无须做大的调整。
参考答案
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某歌厅经理张某在人民警察依法执行安全检查时,故意实施无理阻挠行为,并唆使营业人员围住民警,但未造成伤害。对张某应如何处理?()A、处警告B、处罚款C、处拘留,可以并处罚款D、以妨害公务罪追究刑事责任
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某金属露天矿山为了节省开支,拟将建设项目安全预评价和验收评价工作整体委托。露天矿项目经理就安全预评价和验收评价的机构和评价人等相关问题咨询了有关人员。依据《安全评价机构管理规定》,下列关于安全评价委托的说法中,正确的是()。A、预评价和验收评价可由同一评价机构承担,评价人员可以相同B、预评价和验收评价可由同一评价机构承担,评价人员必须不同C、同一对象的预评价和验收评价应由不同评价机构承担D、经主管部门同意,预评价和验收评价可由同一评价机构承担
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判断题企业实施安全文化评价时,由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。必要时可选聘有关咨询专家或咨询专家组。咨询专家(组)的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。A
对B
错
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单选题甲公司要求其咨询顾问对某些经理的领导风格进行评价,并就经理应该如何改变其行为,以便改善人际关系和/或其所在部门的生产提出建议。工程部门的经理在其员工中间很受欢迎,所有人合作得很愉快。但是,该部门工作拖拉,任务积压严重,而且生产部门经常抱怨装配图纸过时。该顾问应该提出的最合适建议是:()A
该经理应该更多的注意员工的个人需要。B
该经理应该减少对员工个人需要的注意,并在员工个人需要与经营效率间进行适度平衡。C
该经理应该保持现有的做法,因为经营效率不重要。D
该经理应该保持对员工个人需要的注意,但应该将同样的注意力放在提高经营效率上。
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单选题某金属露天矿山为了节省开支,拟将建设项目安全预评价和验收评价工作整体委托。露天矿项目经理就安全预评价和验收评价的机构和评价人等相关问题咨询了有关人员。依据《安全评价机构管理规定》,下列关于安全评价委托的说法中,正确的是()。A
预评价和验收评价可由同一评价机构承担,评价人员可以相同B
预评价和验收评价可由同一评价机构承担,评价人员必须不同C
同一对象的预评价和验收评价应由不同评价机构承担D
经主管部门同意,预评价和验收评价可由同一评价机构承担
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单选题某咨询专家受托评价部分经理人员的领袖风格,并就如何改进管理行为以改善部门内人际关系和/或提高生产能力提出建议。维修部经理非常专断,尽管该部门生产效率很高,但员工流动性高,许多员工怀有不满情绪。该咨询专家应建议维修部经理如何提高领导的质量?()A
该经理应劝阻工人自动的离职,提高部门效率。B
该经理应象关注部门效率一样关注员工的个人需求。C
该经理应增加员工,弥补人员高流动率造成的效率损失。D
因专断是维修部门最佳领导风格,该经理无须做大的调整。
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多选题管理绩效评价工作程序包括()。A收集整理管理绩效评价资料B聘请咨询专家C召开专家评议会D形成定性评价结论
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