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用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年（）。
- A、11月10日以后
- B、11月15日以后
- C、11月20日以后
- D、11月25日以后
参考答案
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考题
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()
A.6B.12C.14D.28
考题
省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？A、普通高等学校毕业证书B、全国普通高等学校毕业生就业报到证C、就业协议书或劳动（聘用）合同D、推荐表
考题
除极少数超大城市外，应届高校毕业生可在就业地办理落户手续。下列材料不属于办理落户手续必需的是（）。A、普通高等学校毕业证书B、全国普通高等学校毕业生就业报到证C、用人单位签订的《就业协议书》D、在就业地社保缴纳证明
考题
到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件（） ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书A、①②B、②③C、①②③D、①②③④
考题
社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ）A、定期举办的各类人力资源招聘会B、某部门主管调至子公司任总经理C、用人单位到学校招聘应届毕业生D、某劳动者从一单位跳槽到另一单位
考题
多选题省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？A普通高等学校毕业证书B全国普通高等学校毕业生就业报到证C就业协议书或劳动（聘用）合同D推荐表
考题
单选题社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ）A
定期举办的各类人力资源招聘会B
某部门主管调至子公司任总经理C
用人单位到学校招聘应届毕业生D
某劳动者从一单位跳槽到另一单位
考题
多选题普通高等学校毕业生到部队工作，双眼裸视力，拟补充到指挥岗位的毕业生不低于（），拟补充到技术岗位的不低于（）。A4.5
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