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竣工目标考核兑现时，第一次分配完成后，剩余30%～50%部分按（）进行二次分配。
- A、项目部人员考勤情况
- B、岗位薪酬比例系数
- C、贡献大小
- D、预留风险金比例
- E、结算及收尾人员比例
参考答案
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考题
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
考题
甲、乙、丙、丁共同投资设立合伙企业，约定利润分配比例为3：2：3：2．现甲、乙已退伙，丙、丁未就现有合伙企业的利润分配约定新的比例，经过协商后也无法确定。 且无法确定丙、丁的实缴出资比例，依照法律规定，现该合伙企业的利润在丙、丁之间如何分配（ ）。A．全部利润还按3：2的比例分配，剩余的部分作为企业的基金B．全部利润的50%按3：2的比例分配，其余部分平均分配C．全部利润按二人的实际出资比例分配D．全部利润平均分配
考题
按照系数比例分配同类产品中各种产品成本的方法是（）。A.单独地按各种产品确定的系数比例分配费用
B.按产量最小的产品产量加权的系数
C.按产量最大的产品产量加权的系数
D.按各种产品的产量加权的总系数的比例分配费用
考题
普通合伙企业的协议未约定收益分配比例，如果协商不成且无法确定实缴出资比例的，其收益分配的原则是（ ）。A.申请人民法院裁定收益分配比例
B.按各合伙人实际出资比例分配收益
C.按各合伙人对合伙企业的贡献大小分配收益
D.由各合伙人平均分配收益
考题
甲、乙、丙、丁共同投资设立普通合伙企业，出资比例为4：2：2：2.约定利润分配比例为4：2：2：2，现甲、乙已退伙并办理了退伙结算手续，丙、丁未就现有合伙企业的利润分配约定新的比例，经过协商后也无法确定。依照法律规定，现该合伙企业的利润在丙、丁之间如何分配（）。A、全部利润还按2：2的比例分配，剩余的部分作为企业的基金B、全部利润的40%按2：2的比例分配，其余部分平均分配C、全部利润按二人的实际出资比例分配D、全部利润平均分配
考题
下列关于剩余财产分配不正确的是（）A、有限责任公司按投资各方出资比例分配B、股份有限公司按普通股股东的股份比例进行分配C、国有企业其剩余财产要上交财政D、国有企业其剩余财产应分配给职工
考题
按照系数比例分配同类产品中各种产品成本的方法是（）。A、单独地按各种产品确定的系数比例分配费用B、按产量最小的产品产量加权的系数C、按产量最大的产品产量加权的系数D、按各种产品的产量加权的总系数的比例分配费用
考题
三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。A、团队考核B、岗位分配C、分区包干D、指标到人
考题
事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
考题
多选题三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。A团队考核B岗位分配C分区包干D指标到人
考题
判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。A
对B
错
考题
判断题在经营者对剩余贡献分享比例的确定上，必须以50%这一对半分配比率来进行。A
对B
错
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