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“妇女发展规划”中规定，保障女职工（），降低女职工职业病发病率。
参考答案
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考题
根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。
A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据（）的有关规定，制定了《中华全国总工会女职工委员会条例》。A、《中华人民共和国工会法》B、《中国工会章程》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护特别规定》
考题
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是( )。A
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B
用人单位应施行男女同工同酬C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D
用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
多选题下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有（ ）。A《婚姻法》B《劳动法》C《女职工劳动保护规定》D《女职工禁忌劳动范围的规定》E《女职工劳动安全规定》
考题
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B
用人单位应施行男女同工同酬C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D
用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
判断题《妇女权益保障法》规定凡造合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工A
对B
错
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