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在国网公司年度档案考评工作中被评为合格等级以上的，各单位应该对档案部门给予表彰和奖励。
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考题
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评为4等，则说明该员工业绩很差。数据显示，被评为4等的员工所占比例很小，大部分员工都被评为2等。
新的绩效考评制度规定，除了由各级主管做年终绩效考评外，员工还可以另外寻找6位同事，以匿名的方式对他们进行考评，称之为“360度反馈”。
每年年初，员工都要在充分理解公司业绩目标和本部门KPI的基础上，在主管的指导下制订自己的绩效计划，并列出自己“实现业绩目标、执行方案和团队合作”这三个方面所需要采取的具体行动，这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。
请您结合本案例，回答以下问题：
(1)采取定性表述，为该公司设计绩效考评结果1～4级的等级标准，填入表1。
(2)对该公司新的绩效考评制度进行剖析，说明其优点和不足。
表1绩效考评等级标准表
考题
《国家电网公司关于进一步加强重大电网建设项目档案管理工作的意见》，明确指出（）是公司重大电网建设项目档案的业务归口管理部门。A、国网交流部B、国网办公厅C、国网省公司办公室D、国网直流部
考题
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年
考题
省级公司开展“标准工艺”应用管理工作自评价，每年12月15日前将评价结果上报国网公司基建部。国网公司对省级公司“标准工艺”应用管理工作自评价结果进行核定。其中“标准工艺”应用率≥90%，评价等级“优秀”项目≥70%，且评价等级“一般”项目占全部项目的比例≤5%的单位评价等级为（）。A、A段单位（标杆单位）B、B段单位（合格单位）C、C段单位（需强化管理单位）D、D段单位（不合格单位）
考题
国网（）根据各单位申报情况，综合考虑电压等级、工程类型、建设规模、投产时间等因素，确定公司层面设计竞赛依托工程，印发公司年度设计竞赛工作计划。A、基建部B、人力资源部C、建设部D、发展策划部
考题
单选题提前、越级调整专业技术等级的对象，现等级期间年度考评结果应为（）A
均为称职以上B
均为优秀C
二个年度优秀D
三个年度优秀
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