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下面对安全行为观察描述错误的一项是（）

  • A、原则上，不应当着员工的面记录观察的结果
  • B、应鼓励员工对安全问题提出改善建议，并书面记录
  • C、观察时，应重点关注好的安全行为
  • D、高级管理层可以不参与此项工作，交由专业部门操作

参考答案

更多 “下面对安全行为观察描述错误的一项是（）A、原则上，不应当着员工的面记录观察的结果B、应鼓励员工对安全问题提出改善建议，并书面记录C、观察时，应重点关注好的安全行为D、高级管理层可以不参与此项工作，交由专业部门操作” 相关考题
考题 行为安全观察时,下列不属于观察范围的是() A.员工的位置B.个人防护装备C.工具和设备D.培训记录
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考题 关于HSE行为安全观察,以下哪项描述不正确?() A.行为安全观察用于观察人B.行为安全观察是被动消极的一种行动表现C.行为安全观察除了观察消极表现内容，也观察积极的表现D.行为安全观察发现的项目也需要跟踪整改
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考题 行为安全观察与沟通的重点是()。A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。
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考题 企业应鼓励员工对安全问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和能力,辨识和分析可供改进的机会,对改进措施提出建议,并在可控条件下授权员工自主改进。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作循环分析现场评估,分析小组到现场观察现场人员的实际作业行为,尤其要注意观察员工作业方式与规程不一致的行为,和()探讨分析,属于员工做法合理、规程存在缺陷的,要认真予以记录 A、班长B、员工C、安全员D、分析小组成员
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考题 企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（　　）要求。A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为 B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果 C.详细记录事件发生的时间地点及参与者 D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明 E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
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考题 《甲醇厂安全观察与沟通管理规定》：安全观察与沟通的重点是观察并与员工讨论在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察既要识别不安全行为，也要识别并肯定其正确的安全行为。
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考题 安全行为观察可将观察结果作为处罚员工的依据。
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考题 安全观察是指对一名正在工作的人员观察（），已确认有关任务是否在安全地执行，包括对员工作业行为和作业环境的观察。
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考题 填写观察报告内容时注意的事项是（）。A、沟通之后填写B、远离被观察员工C、不记录被观察员工姓名D、非处罚原则E、记录上员工的名字
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考题 各级管理人员（含班组长），在日常工作中有意识地关注员工操作及作业行为、环境、设备设施，以鼓励的态度肯定被观察员工的（），以诚恳的态度阻止被观察员工的（），并对可能导致事故的物的不安全状态及作业环境条件提出改进建议。
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考题 杜邦主要通过以下（）方法了解当前企业安全管理现状。A、访谈管理层B、访谈员工C、查阅安全管理资料D、现场观察人员行为E、现场观察人员状态
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考题 行为观察者在现场进行作业人员行为观察时，应重点观察如下哪几个事项（）A、员工的反应B、员工的位置C、个人防护装备D、工具与设备E、程序与标准
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考题 根据观察记录方式的不同，观察记录可以分为（）。A、描述记录B、取样记录C、行为检核D、个案研究
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考题 企业应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议，并在可控条件下授权员工自主改进。
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考题 行为安全观察时，下列不属于观察范围的是（）A、员工的位置B、个人防护装备C、工具和设备D、培训记录
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考题 关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。A、每天B、每周C、每月D、每年
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考题 （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
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考题 关键事件法通常包括的重点是（）。A、观察B、书面记录员工所做的事情C、描述工作成败的关键性事实D、建立绩效评价等级
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考题 （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
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考题 单选题行为安全观察时，下列不属于观察范围的是（）A 员工的位置B 个人防护装备C 工具和设备D 培训记录
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考题 多选题关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。A每天B每周C每月D每年
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考题 单选题（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A 关键事件法B 行为观察法C 行为观察量表法D 行为定点量表法
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考题 多选题填写观察报告内容时注意的事项是（）。A沟通之后填写B远离被观察员工C不记录被观察员工姓名D非处罚原则E记录上员工的名字
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考题 单选题关于HSE行为安全观察，以下哪项描述不正确？（）A 行为安全观察用于观察人B 行为安全观察是被动消极的一种行动表现C 行为安全观察除了观察消极表现内容，也观察积极的表现D 行为安全观察发现的项目也需要跟踪整改
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考题 多选题根据观察记录方式的不同，观察记录可以分为（）。A描述记录B取样记录C行为检核D个案研究
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考题 判断题企业应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议，并在可控条件下授权员工自主改进。A 对B 错
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