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影响工作报酬的内在因素有（）。

  • A、员工自身的差异
  • B、管理哲学与组织文化
  • C、支付能力
  • D、当地通行的收入水平
  • E、工作本身的差异

参考答案

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考题 影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容 B.企业的支付状况及经营能力 C.地区及行业差异 D.企业文化
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考题 影响薪酬设定的内在因素不包括()。A:企业的业务性质与内容 B:地区及行业差异 C:企业经营状况及支付能力 D:企业文化
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考题 影响薪酬设定的内在因素包括()。A:企业的业务性质与内容 B:地区及行业差异 C:企业经营状况及支付能力 D:企业文化 E:当地生活水平
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考题 影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。A.企业的业务性质与内容 B.地区及行业差异 C.企业经营状况及支付能力 D.企业文化 E.当地生活水平
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考题 影响跨文化管理的文化因素有（）A、语言B、宗教C、态度D、文化价值观E、文化差异
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考题 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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考题 决定国际产品修正化营销的主要制约因素有（）A、使用条件差异B、文化倾向差异C、收入水平差异D、政府政策的影响
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考题 麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
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考题 薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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考题 影响薪酬设定内在因素包括（　）A、企业的业务性质与内容B、地区及行业差异C、企业经营状况及支付能力D、企业文化
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考题 直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。A、企业的业务性质与内容B、企业的经营状况及支付能力C、企业文化D、地区及行业差异
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考题 （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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考题 多选题影响薪酬设定内在因素包括（　）A企业的业务性质与内容B地区及行业差异C企业经营状况及支付能力D企业文化
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考题 单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异
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考题 填空题（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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考题 单选题在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是（）A 工作差异B 员工自身差异C 管理哲学D 支付能力
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考题 单选题员工福利设计的外部影响因素是()A 企业文化的不同B 员工福利偏好的差异C 工资的控制D 企业的支付能力
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考题 单选题直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。A 企业的业务性质与内容B 企业的经营状况及支付能力C 企业文化D 地区及行业差异
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考题 多选题影响薪酬设定的内在因素包括()。A企业的业务性质与内容B地区及行业差异C企业经营状况及支付能力D企业文化E当地生活水平
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