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工作分析的作用表现在（）。

  • A、选拔任用合格人员
  • B、设计人员培训方案
  • C、提供考核奖惩标准
  • D、改善内部工作环境

参考答案

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考题 做职业分析的目的是什么() A.为了得到受访者清晰有章的表述B.对人事研究和人事管理具有非常重要作用C.选拔和任用合格的人员D.提高工作和生产效率
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考题 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
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考题 工作岗位分析的作用有（ ）。A．为员工的考核、晋升提供了依据B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
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考题 人力资源开发包括()。 A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部
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考题 ()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募
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考题 （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划
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考题 加强人事管理的正规化建设，首先要严格考核标准，健全完善绩效考核制度，对民警的工作实行量化管理，将考核与（　　）等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制。 A.训练、奖惩 B.干部选拔、岗位调整 C.工资福利 D.竞争上岗、人员任用
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考题 （　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划 B．人员供给计划 C．工作岗位分析 D．工作岗位调查
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考题 ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划 B:人员供给计划 C:工作岗位分析 D:工作岗位调查
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考题 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A． 人员重聘 B． 内部晋升 C． 工作调换 D． 人员培训 E． 工作轮换
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考题 工作分析的作用包括（）A、任用合格人员B、制定有效的人事预测方案和人事计划C、提高工作和生产效率D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度
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考题 绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
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考题 考核结果的使用表现在（）。A、调整岗位的依据B、调整工资的依据C、续聘解聘的依据D、选拔任用的依据E、奖惩的依据
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考题 测评前对测评标准广泛征求群众意见是属于选拔任用程序的（）A、确定、公布选拔任用条件B、民主测评C、民主推荐D、讨论决定E、竞争考核
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考题 会计核算软件开发销售必须为使用单位提供（）的服务。A、会计核算软件工作环境B、计算机工作环境C、会计核算软件操作人员培训D、计算机操作人员培训
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考题 做职业分析的目的是什么（）A、为了得到受访者清晰有章的表述；B、对人事研究和人事管理具有非常重要作用；C、选拔和任用合格的人员；D、提高工作和生产效率。
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考题 工作岗位分析的作用有（） A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
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考题 工作分析的作用表现在（）。A、选拔任用合格人员B、设计人员培训方案C、提供考核奖惩标准D、改善内部工作环境
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考题 单选题做职业分析的目的是什么（）A 为了得到受访者清晰有章的表述；B 对人事研究和人事管理具有非常重要作用；C 选拔和任用合格的人员；D 提高工作和生产效率。
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考题 多选题工作岗位分析的作用有（）A为员工的考核、晋升提供了依据B为选拔、任用合格的员工奠定了基础C是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
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考题 多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效
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考题 单选题（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A 人员需求计划B 人员供给计划C 工作岗位分析D 工作岗位调查
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考题 单选题在确保人员与工作匹配中起着至关重要的作用的是( )A 组织设计B 职位分析C 绩效考核D 选拔过程
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考题 单选题基础质量标准不包括（）.A 各类各级人员综合考核合格标准B 绿化合格标准C 药剂工作质量标准D 奖惩制度合格标准
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考题 多选题工作分析的作用表现在()。A选拔任用合格人员B设计人员培训方案C提供考核奖惩标准D改善内部工作环境
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