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单选题
在确保人员与工作匹配中起着至关重要的作用的是( )
A
组织设计
B
职位分析
C
绩效考核
D
选拔过程
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于工作分析的说法，错误的是( )。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
考题
单选题关于工作分析的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B
工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C
工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D
工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
考题
单选题关于工作分析的说法，错误的是()。A
工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B
工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C
工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D
工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
考题
单选题在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A
关键事件法B
工作体验法C
工作日志法D
问卷调查法
考题
单选题（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A
职位设计B
职位分析C
绩效评价D
组织设计
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