考题
劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制
B.劳资共决制
C.工人代表制
D.企业代表制
考题
根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。A.获得资讯
B.分享成果
C.劳资协商
D.共同管理
E.自我管理
考题
（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
考题
员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。A、集体谈判B、三方协商C、获得资讯D、参加工会
考题
《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是（）A、职工代表大会制度B、职工董事监事制度C、厂务公开制度D、劳资协商制度
考题
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商
考题
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A、劳方协商主体B、资方协商主体C、协商的内容D、协商的程序
考题
（）是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的
考题
（）是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定
考题
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息､思想和情感，并达成共同协议的过程｡A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商
考题
单选题日常管理过程中的劳资协商是（）。A
一种集体协商的行为B
劳资双方商谈的行为C
劳资双方实行共决的方式D
其结果能够达成集体合同
考题
多选题劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。A劳方协商主体B资方协商主体C协商的内容D协商的程序
考题
单选题（）是整个劳资协商工作的核心A
协商目标的确定B
协商方案的制订C
协商议程的设计D
协商程序的确定
考题
单选题员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及()。A
集体谈判B
三方协商C
获得资讯D
参加工会
考题
单选题（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息､思想和情感，并达成共同协议的过程｡A
劳资沟通B
劳资协商C
集体沟通D
集体协商
考题
单选题（）是关于劳资协商的正确表述。A
劳资协商就是集体协商；B
劳资协商区别于集体协商；C
劳资协商的目的是达成集体合同；D
劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
考题
多选题劳资协商制度主要的种类有（）。A劳资对话制B劳资共决制C民主集中制D企业集体谈判E工人代表制
考题
单选题下列不属于劳资协商制度的是（ ）。A
劳资对话制B
劳资共决制C
工人代表制D
第三方参与解决
考题
单选题（）是整个劳资协商工作的核心。A
协商目标的确定B
协商方案的制订C
协商议程的设计D
协商程序的