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《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,()
- A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- B、向人民法院提起诉讼
- C、可以自行处理
- D、当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理
参考答案
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考题
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议的,其处理途径有下列()等几种。A 当事人协商解决B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 当事人向人民法院提起诉讼
考题
关于集体劳动争议的处理,以下说法错误的是().A、因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
考题
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B、由基层调解委员会调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决
考题
根据《劳动法》的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按()程序解决。
A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
考题
单选题我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A
由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B
由基层调解委员会调解解决C
由仲裁机构仲裁裁决D
由人民法院作出判决或裁决
考题
单选题根据劳动法的规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府地哪个部门可以组织有关各方协调处理()A
劳动行政部门B
工会C
劳动争议调解委员会D
劳动争议仲裁委员会
考题
单选题因()集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。A
签订B
履行C
修改D
修订
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